Meseria ușoară de care fug toți tinerii români. Patronii sunt disperați și schimbă denumirile joburilor pentru a atrage candidați

În România, tot mai puțini tineri sunt interesați de jobul de vânzător, o meserie cândva căutată pentru flexibilitate și accesibilitate. În prezent, angajatorii se confruntă cu o lipsă acută de personal în acest domeniu și recurg la diferite metode de promovare pentru a face posturile mai atractive, mai ales pentru cei aflați la început de drum în carieră.

Vezi și Fabrica din România de care fug toți muncitorii români. Nu se înghesuie nimeni să se angajeze, așa că a găsit soluția în Asia

În contextul unei industrii manufacturiere reduse, cu puține oportunități în fabrici sau uzine, tinerii care nu au studii superioare sau care încă studiază întâmpină dificultăți în a-și găsi un loc de muncă. Posturile de birou, în corporații, sunt adesea inaccesibile fără diplomă de licență. În trecut, mulți optau pentru poziții în comerț, măcar temporar, însă acum interesul pentru meseria de vânzător este tot mai scăzut.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Motivul principal pare a fi percepția negativă asupra acestei ocupații. În unele medii, jobul de vânzător este văzut ca lipsit de perspectivă sau prestigiu, determinându-i pe tineri să îl evite. Din această cauză, angajatorii încearcă să rebranduiască meseria, utilizând termeni mai moderni și mai atractivi în anunțurile de angajare, cum ar fi „consilier de vânzări” sau „membru al echipei de vânzări”. Scopul acestor descrieri este de a oferi o imagine mai profesionistă și de a spori interesul candidaților.

În realitate, diferențele dintre vânzător și consilier de vânzări sunt minime, dincolo de terminologia folosită. Asociația pentru Protecția Consumatorilor din România a remarcat acest aspect, subliniind faptul că un vânzător este, conform DEX, o persoană care vinde marfă și servește clienții, în timp ce un consilier este cel care oferă sfaturi, un termen care, aplicat în comerț, nu schimbă esența activității.

„Tinerii nu mai vor să se angajeze ca vânzători! Pentru a-i atrage și a-i face să se simtă importanți, proprietarii de magazine au început să folosească anunțuri din ce în ce mai „marketizate”, de tipul „Angajăm consilier de vânzări” sau „Căutăm colegi în echipa de vânzări!” Dacă nu „mușcă” la termenul vânzător, poate vor „mușca” la consilier de vânzări. Le reamintim tinerilor definițiile din DEX pentru aceste două ocupații:

Vânzătorul – persoană angajată într-un magazin pentru a efectua vânzarea mărfurilor și pentru a servi clientela.

Consilierul – persoană care oferă sfaturi”, a scris Asociația pentru Protecția Consumatorilor din România pe Facebook.

În ceea ce privește partea financiară, salariile vânzătorilor variază considerabil în funcție de angajator și locație. De exemplu, în rețeaua de magazine Brooklyn, venitul lunar se situează între 680 și 700 de euro. La Lidl, salariul brut ajunge la 6.940 de lei, incluzând bonusuri și tichete de masă. În rețeaua DM Drogerie, salariile sunt între 960 și 1.065 de euro lunar, iar la Rompetrol se oferă între 2.500 și 3.500 de lei net. LC Waikiki plătește între 735 și 815 euro, iar Zara poate ajunge cu salariile până la 5.000 de lei.

Citește și Un colos german, care deţine deja o fabrică în România, deschide un hub IT. Oraşul din România unde apar locuri de muncă bănoase

Deși nu oferă venituri spectaculoase, meseria de vânzător rămâne una dintre puținele opțiuni accesibile fără studii universitare. Totuși, pentru a redeveni atractivă, este nevoie de o schimbare reală de percepție și, poate, de îmbunătățiri concrete în condițiile de muncă.