Mii de tineri din România aleg să lucreze sezonier, fiind motivați de salariile care ajung până la 4.500 de lei, dar și de programul flexibil. Totodată, aceștia bifează în CV-uri experiența pe care managerii o au în vedere atunci când vine vorba de angajarea cu normă întreagă.
Spre exemplu, Radu, în vârstă de 22 ani, a ales să experimenteze în această vară rolul de angajat într-un restaurant, programul și salariul fiind cele mai importante elemente pentru el.
„M-a ajutat financiar. Programul este atât de flexibil încât îmi permite să fac cam tot ce mi-aş dori. Şi pe lângă asta, noi fiind generaţia Z ne dorim să fim mai liberi şi cu salariul şi cu programul”, a spus tânărul pentru Observator.
Angajatorii recunosc că cea mai mare provocare este să găsești tineri serioși, care să nu dea bir cu fugiții după câteva zile.
„Nu avem aşteptări prea mari, doar să fie responsabili şi asta spune tot. Dacă ar fi responsabili, ar respecta programul, ar respecta munca şi atât”, a spus Steluța, angajator, pentru sursa citată anterior.
„Foarte mulţi am avut şi foarte mulţi au plecat. În prezent avem, aici avem o echipă destul de tânără, pot spune că sunt cel mai bătrân dintre toţi”, a mărturisit Ionuţ, managerul unei pizzerii.
În luna iunie a acestui an, 25.000 de tineri au aplicat pentru un loc de muncă sezonier. Anul trecut, aproximativ 40.000 de tineri s-au angajat pe timpul verii.
„Valul de căldură ne obligă să angajăm tineri din facultăţi sau licee care iau vacanţa şi au nevoie de un loc de muncă. Au inceput CV-urile să curgă, am chiar astăzi un interviu, un băiat la probă”, a spus un angajator.
Salariile pornesc de la 2.000 de lei și pot urca până la 4.500 de lei în funcție de post și experiență. În țara noastră, sub 20% din tineri lucrează sezonier în Horeca: în hoteluri, restaurante, baruri sau cafenele.