Nazare anunță evaluarea angajaților din Ministerul de Finanţe: Fiecare va completa un timesheet şi vom şti cu se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru

Ministrul Finanţelor, Alexandru Nazare, a anunţat, la Digi24, că va introduce începând de luni o evaluare per angajat.

„Noi vom introduce începând de mâine (n.r. luni) o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanţe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanţe va completa un «timesheet» şi vom şti exact ce face fiecare angajat în fiecare: cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal – tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare şi pentru a putea norma munca şi pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi fiecărui funcţionar în parte”, a anunţat ministrul Alexandru Nazare, la Digi24.

Citește și: Vicepremierul demisionar, Dragoş Anastasiu, susţine că şpaga pe care a dat-o a fost „de supravieţuire”, nu „de îmbogăţire”: „Am avut de ales între un posibil faliment, sute de angajaţi să ajungă în stradă, sau să dau curs şantajului”

Alexandru Nazare a precizat că a semnat ordinul tocmai pentru a avea nişte criterii foarte obiective pentru evaluare, pentru că, „altfel, toţi iau foarte bine, toţi sunt foarte buni, toţi sunt gradaţi maximum”.

Alte articole

Alexandru Nazare, ministrul Finanţelor, despre măsurile dure din Pachetul 2: „Suntem nevoiţi să luăm aceste măsuri, în luna octombrie ne aşteaptă evaluarea Comisiei Europene”

Ultimele măsuri de austeritate din Pachetul 2. Schimbări de ultima oră privind cumulul pensie/salariu, firmele din România și programul Anghel Saligny. Şedinţe cu scântei în Coaliţie

„Sunt şi oameni foarte buni, dar nu pot fi toţi buni. (..) În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenţiere, toţi luau scorul maxim. Deci, acea evaluare nu e un criteriu obiectiv. Ce am făcut noi… ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcţionar completează, la sfârşitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activităţile şi timpul pe care l-a petrecut pentru diverse task-uri. E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine şi în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcţionează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a completat Nazare.

Citește și: CTP, despre demisia lui Dragoș Anastasiu: „Dresorul de șobolani morți a făcut vorbire. Bolojan și Dan rămân datori cu explicații”