O zi de concediu medical, mai bine plătită decât o zi de muncă. Cum s-a ajuns la această situaţie

Diferențele dintre zilele de concediu medical și cele de zi de muncă normală ar fi apărut în urma transferului contribuţiilor de la angajator la angajat, deoarece angajatorul trebuie să achite acum 45% contribuţii sociale şi impozit pe venit, față de 32,5%, cât era înainte de 1 ianuarie 2018, scrie Adevărul.

FORMULA DE CALCUL PENTRU CONCEDIUL MEDICAL

Potrivit prevederilor legale, concediul medical se calculează adunând salariile brute din ultimele 6 luni, împărțită la suma zilelor de stagiu din ultimele 6 luni, totul înmulţit cu 75% şi cu numărul de zile de concediu medical.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Cu alte cuvinte, pe durata concediului medical, angajatul este plătit cu 75% din salariul brut.

Alte articole

Cum îți poți deconta concediul prin angajator fără să plătești taxe la stat. Ce condiții trebuie să îndeplinești

Are voie sau nu un angajator să verifice un candidat pe Facebook și Instagram? Ce spune Codul muncii despre această practică

SIMULARE

Considerăm salariul minim pe economie, 1900 lei. Aplicând formula de calcul, pentru o lună de concediu medical, un angajat ar primi 1.425 lei: 263 lei mai mult decât dacă ar fi fost la serviciu şi ar fi cotizat pentru sănătate, pensii şi impozitul pe venit.

Dacă analizăm un salriu brut de 5.000 lei, în concediu medical, un angajat ar primi în plus 1.000 lei, 36,5% în plus faţă de salariul mediu net pe care l-ar fi încasat.