Piaţa muncii locale dă semne de încetinire. Numărul de salariaţi a scăzut în 20 de sectoare de activitate anul trecut

Numărul de salariaţi a scăzut în 20 de sectoare de activitate anul trecut. Datele INS arată că în acest interval numărul total de salariați a crescut de la 5 milioane la 5,08 milioane.

Citește și Veşti bune pentru salariaţii din România. Patronii nu își vor mai putea plăti angajații mai vechi de doi ani cu salariul minim pe economie

Numărul de salariaţi a scăzut în 20 de sectoare de activitate anul trecut

„Inflaţia, scăderea consumului, costurile energiei, blocarea pieţelor ruse şi ucrainene ori dificultăţile din companiile-mamă din alte ţări (inclusiv pentru companiile din IT) sunt tot atâţia factori declanşatori pentru aceste scăderi. Şi presiunea pe creşterea salariilor este un element de îngrijorare şi provine atât din mărirea salariului minim pe economie, cât şi din aşteptarea ca noile creşteri salariale să acopere inflaţia. Primim semnale din surse diferite despre încetinirea recrutărilor, ba chiar despre îngheţarea lor. Estimativ, timp de cel puţin şase luni din acest an angajatorii vor fi mai prudenţi în a-şi mări efectivele”, a declarat Raluca Pârvu, business manager al BPI România, pentru ZF.

Potrivit INS, cele mai mari scăderi de personal au fost înregistrate în fabricile de mobilă. Acolo numărul salariaţilor a scăzut cu 2.800 de persoane în noiembrie 2022 faţă de noiembrie 2021.

Alte articole

Cutremur pe piaţa muncii. Zeci de milioane de joburi sunt ameninţate cu dispariţia până în 2030

Salariații Hidroelectrica primesc bonusuri incredibile, pentru șofer, autoturism, sau telefon

De asemenea, fabricile de îmbrăcăminte, cu o scădere de 2.600 de salariaţi şi fabricile de produse textile, cu o scădere de 1.200 de salariaţi în noiembrie 2022 faţă de noiembrie 2021 se află în topul celor mai afectate sectoare.

Veşti bune pentru salariaţii din România

Salariile multor români au crescut de la 1 ianuarie 2023. Unul din trei români este plătit cu salariul minim pe economie, iar la început de 2023 salariul minim a crescut de la 2.550 lei la 3.000 de lei. Dar aceasta nu este singura modificare adusă pieţei muncii.

Patronii nu mai pot menține angajații cu mai multă vechime la salariul minim mai mult de 2 ani. Această prevedere a intrat în vigoare de la 1 ianuarie 2022, ceea ce înseamnă că la începutul lui 2024 angajații cu vechime mai mare de 2 ani trebuie să aibă o majorare salarială.

Cu alte cuvinte, anul 2023 este ultimul în care patronii își mai pot plăti angajații cu vechime mai mare de doi ani cu salariul minim, conform unei prevederi introduse în 2021 în codul Muncii.

”Începând cu data de 1 ianuarie 2022, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată (…) poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioadă de maxim 24 de luni, de la momentul încheierii contractului individual de muncă. După expirarea perioadei respective, acesta va fi plătit cu un salariu de bază superior salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Prevederile (…) se aplică și pentru salariatul plătit cu salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, care are deja încheiat un contract individual de muncă, perioada de maxim 24 de luni fiind calculată începând cu data de 1 ianuarie 2022”, prevede OUG 142/2021, care a modificat Codul Muncii.

De la 1 ianuarie 2023, salariul minim pe economie a fost majorat de la 2.550 lei la 3.000 lei. Această modificare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată reprezintă o creștere de 17,6 %, ceea ce în valoare absolută înseamnă 450 de lei. Prin OUG nr. 168/2022, publicată în Monitorul Oficial în 9 decembrie 2022, s-a stabilit scutirea de taxe pentru 200 de lei din salariul minim. Asta înseamnă că angajații plătiți cu salariul minim vor încasa pe carduri un salariu net de 1.863 lei, majorarea fiind de 339 lei, adică 22,2 %.

Citește și Salariații din domeniul construcțiilor care primesc mai puțin de 10.000 de lei vor fi scutiți de plata impozitului pe venit