„Conform proiectului de act normativ, angajatorii pot schimba oricând și oricum programul de lucru, de pe-o zi pe alta, fără acordul sindicatului sau salariaților”, menționează sindicaliștii.

Aceste schimbări sunt incluse în pachetul de măsuri de relansare economică, prin introducerea în România a mecanismului de tip kurzarbeit („timp scurt de lucru”), după modelul german, model preluat și aplicat în mai multe țări europene.

Alte Articole

O fetiţă de nouă ani a sunat de urgenţă la 112, după ce ...

Incendiu la Spitalul Județean de Urgență Bacău. Pompierii ...

Mergi la spectacole în spaţii închise cu adeverinţă de vaccinare ...

„Practic, în lipsa unor garanții pentru salariați, schema devine strict o subvenție directă pentru patroni, fără niciun fel de responsabilitate la schimb din partea lor: fără obligația de a elabora un program predictibil pentru salariați, negociat cu sindicatul și acceptat de salariați; fără obligația de a-i informa din timp (spre exemplu, cu cel puțin o săptămână în avans), fără obligația de a plăti odată cu salariul și partea de indemnizație care va fi decontată de stat, lăsând lucrătorii chiar și fără jumătate din veniturile lor (cum majoritatea angajaților români au venituri scăzute cu care de-abia fac față cheltuielilor curente, acest lucru va avea consecințe grave și sistemice)”, susține „Cartel Alfa”.

Citeşte şi Ce înseamnă kurzarbeit şi cum se vor împărţi costurile salariale între angajator şi stat