Situațiile în care un angajat poate fi dat afară în timpul concediului medical. Ce spune legea

În România, angajații care sunt în concediu medical sunt protejați de lege într-o formă clară. Aceștia nu pot fi dați afară de angajator pe perioada concediului medical, protecția legală fiind asigurată de prevederile Codului Muncii și din jurisprudența instanțelor.                              Din punct de vedere legal, în timpul concediului medical, contractul individual de muncă nu poate fi întrerupt prin concediere, cu excepția unor situații excepționale prevăzute de lege. Articolul 60 din Codul Muncii prevede faptul că un salariat nu poate fi dat afară pe durata incapacității temporare de muncă.

Citește și: Șah-mat la Guvernul Bolojan! Cum „fentează” românii prima zi de concediu medical neplătită

Regula se aplică indiferent de motivul pentru care angajatul a luat concediu medical. Protecția se extinde în mod similar pentru alte tipuri de concedii speciale prevăzute în Codul Muncii, cum ar fi cele pentru îngrijirea copilului sau concediul de maternitate.

Urmărește-ne în Discover

Adaugă-ne ca sursă preferată

Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit în 2025 o interpretare uniformă a legii: o decizie de concediere emisă în timpul concediului medical este absolut nulă, indiferent de data când este comunicată angajatului, notează Evenimentul Zilei.

Alte articole

Un angajat Ferrari care și-a hărțuit o colegă, dat afară de la locul de muncă. Bărbatul a solicitat despăgubiri de 200.000 de euro. Ce a decis instanța

Angajat concediat pentru că a mâncat două bomboane care urmau să fie aruncate. Instanța a obligat supermarketul să îl reangajeze

Jurisprudența confirmă că starea de sănătate nu poate constitui motiv de concediere, iar orice încercare de a folosi incapacitatea temporară de muncă ca pretext pentru desfacerea contractului este nelegală și poate fi anulată de instanță.

Situațiile limitate în care angajații pot fi concediați

Cu toate că regula generală interzice concedierea în timpul concediului medical, legea prevede câteva situații excepționale în care încetarea contractului poate fi legală, chiar dacă angajatul este în concediu medical. Iată care sunt acestea:

1. Desființarea locului de muncă sau reorganizare – dacă concedierea este determinată de motive obiective legate de organizarea sau funcționarea unității (reducerea posturilor, reorganizare) și nu are legătură cu incapacitatea temporară de muncă. În aceste cazuri, dacă procedura de selecție este transparentă și nediscriminatorie, instanțele pot considera concedierea legală.

2. Încetarea contractului la cererea angajatului – dacă salariatul însuși cere în mod expres încetarea contractului de muncă în perioada de concediu medical, cererea poate fi acceptată legal.

3. Concediere disciplinară pentru fapte grave – în teorie, chiar și în concediu medical, angajatorul poate iniția o procedură disciplinară dacă există abateri grave de la obligații (de exemplu furt sau acte de sabotaj), însă instanțele sunt foarte precaute și cer dovezi solide că fapta este independentă de perioada de incapacitate medicală.

Excepțiile sunt interpretate restrictiv și nu pot fi folosite ca pretext pentru a ocoli protecția legală pe care o oferă concediul medical. În cazul încare salariatul se află deja în perioada de preaviz în momentul în care intră în concediu medical, executarea preavizului se suspendă automat pe durata concediului și se reia abia după revenirea la muncă. Asta înseamnă că angajatorului nu poate finaliza contractul în perioada de concediu doar pentru că preavizul era în desfășurare.

În cazul în care un angajat este dat afară în timpul concediului medical, are mai multe opțiuni:

-Contestarea în instanță a deciziei de concediere, în termen de 30 de zile de la comunicare; instanța poate declara concedierea nelegală și poate obliga angajatorul la restabilirea raporturilor de muncă sau la plata de compensații.
-Cererea de plata a salariilor restante pentru perioada în care contractul nu ar fi trebuit să înceteze.
-Daune morale în anumite situații, dacă angajatul poate demonstra prejudiciul cauzat de concedierea nejustificată.

Citește și: Vouchere de 15.000 de lei și trei zile de concediu plătit pentru angajatele care recurg la fertilizarea in vitro. Cum se acordă sprijinul de la stat