Un angajat a primit din greșeală 330 de salarii, iar instanța a decis că poate păstra banii

Un angajat care a primit accidental de 330 de ori salariul său a luat decizia de a demisiona, iar după o luptă juridică, un tribunal a decis că acesta poate păstra suma neașteptată de aproximativ 172.000 de euro.

Cazul s-a petrecut în Santiago, Chile, unde un membru al personalului de la Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), un grup de afaceri specializat în producția și comercializarea produselor alimentare procesate în America Latină, a fost plătit din greșeală de 330 de ori cu salariul său, potrivit Daily Express.

Citește și: Câte ore de repaus trebuie să primească angajaţii după un program de muncă luni – vineri. Clarificări pentru angajatori şi HR

În mai 2022, asistentul de distribuție, care se aștepta să primească 500.000 de pesos (în jur de 522 de euro), a descoperit că în contul său fuseseră transferați  165.398.851 pesos chilieni, echivalentul a aproximativ a 172.000 de euro.

Alte articole

Motivul incredibil pentru care angajatul unui supermarket a primit despăgubiri în valoare de 12.000 de lire sterline din partea companiei

Situațiile în care un angajat poate fi dat afară în timpul concediului medical. Ce spune legea

„La început, omul norocos a informat compania despre ceea ce s-a întâmplat și chiar a promis că va merge la bancă pentru a returna personal suma în exces. Dar probabil s-a răzgândit și a dispărut”, a relatat publicația Diario Financiero.

Timp de trei zile, acesta a fost de negăsit și nu s-a prezentat la serviciu, iar după 72 de ore, a trimis o scrisoare oficială de demisie prin avocatul tău, păstrând astfel suma primită și încetând relația de muncă.

Un angajat a rămas cu 330 de salarii oferite accidental de companie

Compania a depus o plângere penală pentru furt, susținând că angajatul nu avea dreptul la bani. Însă, pe parcursul celor trei ani de luptă juridică, avocații angajatului au susținut că nu a avut loc niciun furt, pentru că depunerea a fost făcută din greșeală, iar angajatul nu a manipulat sau interferat cu sistemul de plată.

„Nu a existat nicio înșelăciune, fraudă sau manevră prealabilă”, au argumentat aceștia, subliniind că „depunerea a fost responsabilitatea exclusivă a companiei și că angajatul a primit pur și simplu transferul în contul său”.

În septembrie 2025, tribunalul din Santiago a decis în favoarea angajatului. Judecătorii au concluzionat că fapta nu constituie furt, ci mai degrabă „apropriere neautorizată”, o infracțiune care nu se pedepsește penal conform legislației chiliene. Tribunalul a stabilit că plata a rezultat exclusiv dintr-o eroare a companiei, că nu există dovezi ale intenției de a apropria ilegal fondurile și că angajatul nu a forțat și nu a manipulat sistemul de salarii. Drept urmare, acuzațiile au fost respinse.

În cazul în care ar fi fost condamnat pentru furt, angajatul ar fi putut primi până la 450 de zile de închisoare, cazier penal și obligația de a restitui banii. În schimb, tribunalul i-a permis să păstreze suma.

Totuși, cazul nu este închis complet. CIAL a menționat că ar putea lua măsuri civile pentru a recupera banii oferiți din greșeală: „CIAL va folosi toate căile legale disponibile, depunând o contestație pentru anulare astfel încât decizia să poată fi revizuită”, a declarat un purtător de cuvânt.

Citește și: Concedieri masive și în 2026. Compania cu mii de angajați dă afară pe bandă rulantă. România, afectată direct de disponibilizări