Săptămâna de lucru de 4 zile este agreată de tot mai multe companii. Potrivit mişcării care promovează săptămâna intensă de muncă, concentrată în doar 4 zile pe săptămână, s-ar fi obţinut satisfacţii de la angajaţi şi antreprenori, precum şi venituri mai mari. Cercetarea va măsura impactul unei săptămâni mai scurte asupra productivităţii şi bunăstării, într-un studiu care va fi publicat în februarie 2023.

Între timp însă, practica săptămânii de 4 zile se răspândeşte nu doar în Anglia, ci şi în Italia. Potrivit mişcării care promovează săptămâna intensă de muncă, concentrată în doar 4 zile pe săptămână, s-ar fi obţinut satisfacţii de la angajaţi şi antreprenori, precum şi venituri mai mari. De câteva luni, 70 de companii din Marea Britanie experimentează săptămâna scurtă de lucru, adică nu mai lucrează în ziua de vineri. Experimentul este studiat de universităţile din Cambridge şi Oxford, împreună cu Boston College.

Alte Articole

Cu cât se scumpesc produsele pe lanţul de aprovizionare, de ...

ANAF ia în vizor comerţul cu haine second-hand şi măcelăriile. ...

Săptămâna de lucru de patru zile, cu vinerea liberă. Minivacanţa de trei zile a sporit eficienţa
Cercetarea va măsura impactul unei săptămâni mai scurte asupra productivităţii şi bunăstării, într-un studiu care va fi publicat în februarie 2023. Între timp, un raport al mişcării 4 Day Week Global – preluat de Financial Times – a constatat deja că sănătatea fizică şi mintală, echilibrul dintre viaţa profesională şi viaţa privată şi satisfacţia ar creşte, iar veniturile companiilor implicate ar creşte, de asemenea, cu o medie de 8%, în timp ce absenteismul ar fi fost redus, iar demisiile ar fi scăzut uşor.

Practica se răspândeşte în lume: Intesa şi Lavazza o copiază în Italia
În curând, rezultatele studiului universitar ne vor spune cum stau cu adevărat lucrurile. „Înainte de pandemie, ideea săptămânii de 4 zile era încă un concept marginal”, explică Joe O’Connor, director general al 4 Day Week Global, pentru Financial Times.

Snap, care a anunţat disponibilizări la începutul acestui an, a cerut recent angajaţilor să vină la birou patru zile pe săptămână. Între timp însă, practica săptămânii de 4 zile se răspândeşte nu doar în Anglia, ci şi în Italia: Intesa Sanpaolo a studiat iniţiativa, iar Lavazza a introdus-o în noul contract de muncă. Potrivit Financial Times, care a stat de vorbă cu antreprenori şi cu muncitori, satisfacţia este palpabilă, de la cele mai mici companii comerciale până la cele din sectorul financiar.

ZILE LIBERE. 8 angajaţi din 10 vor vinerea liberă şi săptămâna de lucru de doar 4 zile

ZILE LIBERE. „Săptămâna de lucru de 4 zile, prevăzută într-o nouă propunere de lege pentru piaţa muncii, se conturează drept o posibilă soluţie de flexibilizare a muncii şi de facilitare a tranziţiei la munca de la birou, în contextul revenirii tot mai multor angajaţi la modul de lucru pre-pandemic. Astfel, 78% dintre angajaţi sunt deschişi să lucreze doar 4 zile pe săptămână şi cred că acesta este un moment foarte bun pentru adoptarea săptămânii mai scurte de lucru”, se menţionează într-un comunicat al platformei de recrutare.

ZILE LIBERE. Aproape 71% dintre angajaţi consideră că săptămâna de lucru de 4 zile s-ar potrivi locului de muncă pe care îl au în prezent şi activităţii lor. Cu toate acestea, 41% consideră că principalul dezavantaj constă în volumul mai mare de muncă din cele 4 zile, ca urmare a extinderii orelor de program, iar 45% simt că, în eventualitatea în care va fi adoptat un astfel de mod de lucru în compania pentru care lucrează, va exista o presiune mai mare asupra lor de a termina totul mai repede.

„Piaţa muncii este într-un punct în care, mai mult decât oricând, sănătatea mintală a angajaţilor este pe primul loc, iar angajatorii sunt deschişi să abordeze soluţii de flexibilizare a muncii, urmând modelul altor ţări europene. După ce am experimentat cu toţii modelul de lucru de la distanţă şi am văzut că funcţionează, ne aflăm acum la un pas de a testa şi săptămâna de lucru de 4 zile, care le-ar aduce angajaţilor o zi liberă în plus, chiar dacă, în forma actuală, nu le-ar schimba volumul de muncă. Avantajele par să îi convingă chiar şi pe cei mai reticenţi dintre angajaţi, în timp ce companiile rămân încă rezervate”, spune Ana Vişian, marketing manager BestJobs.