Durata concediului paternal acordat la naşterea copilului nu va mai fi dublată

Inițiativa legislativă, aparținând mai multor parlamentari liberali, prevedea dublarea duratei concediului paternal acordat prin lege la nașterea unui copil, de la 5 la 10 zile.

Inițiatorii legii au explicat necesitatea extinderii perioadei de concediu paternal prin faptul că rezolvarea unor acte administrative necesare la nașterea copilului durează adesea mai mult de 5 zile, cât prevede legea pentru concediul paternal în prezent.

În plus, proiectul stabilea ca perioada de 8 săptămâni de la nașterea copilului în care tatăl poate solicita acordarea concediului paternal să fie extinsă la 2 luni.

Proiectul a fost aprobat și de senatori încă din decembrie 2015, dar a stat blocat în Parlament până acum, așteptând o decizie a deputaților, care însă l-au respins. Cum deputații au în acest caz ultimul cuvânt, proiectul a căzut definitiv.

Alte articole

Mirela Vaida, apariție incendiară pe plajă. Vedeta a făcut furori într-un costum de baie din două piese: „Da, total diferită nemachiată!” FOTO ŞI VIDEO

La câte zile de concediu de odihnă au dreptul angajaţii din România. Cum pot obţine zile suplimentare

Extinderea concediului genera un efort financiar suplimentar pentru angajator, fiind stabilit în proiect că indemnizația pentru concediu paternal este plătită integral din fondul de salarii al unității la care părintele este angajat. Acesta a fost de altfel și motivul pentru care deputații au respins proiectul.

„Membrii Comisiei au hotărât, cu majoritate de voturi, respingerea inițiativei legislative, având în vedere faptul că modificarea perioadei de concediu paternal generează un efort financiar suplimentar pentru angajator, căruia îi revine sarcina plății concediului paternal”, relevă documentul parlamentar.

Pe de altă parte, cum efortul financiar cădea pe umerii angajatorului, nu al bugetului, Guvernul a avizat favorabil proiectul.

După aprobarea în Senat, deputații din Comisia de muncă au întocmit raport favorabil proiectului, care urma să fie adoptat în plenul Camerei Deputaților la finele lunii februarie 2015. În pofida raportului favorbil, proiectul a fost trimis din nou la comisie, pentru rezolvarea unor amănunte de tehnică lgislativă. După mai bine de o lună, în aprilie 2015, când a ajuns din nou în plen, proiectul de lege a fost retrimis la comisie, fără nicio explicație de această dată, pentru un al treilea raport.

Proiectul a ajuns din nou pe agenda plenului Camerei Deputaților în sesiunea din toamnă a Parlamentului, dar, de data acesta cu raport de respingere din partea aceleiași comisii care îi întocmise în două rânduri raport favorabil pentru aprobare.

Argumentul comisiei pentru respingere a fost că „modificarea perioadei de concediu paternal generează un efort financiar suplimentar pentru angajator, căruia îi revine sarcina plății concediului paternal”.

Legea prevede că indemnizația pentru concediul paternal este plătită din fondul de salarii al unității angajatoare și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Tocmai acesta a fost însă motivația Guvernului pentru a susține proiectul de lege, care a transmis Parlamentului că este de acord cu extinderea perioadei concediului paternal.